Mandats comblés:

Directeur exécutif
Services funéraires
Montréal

Poste

• Relève du conseil d’administration.

Entreprise

• Innovateur en matière de services funéraires et de crémation en Amérique du Nord.
• Première à établir un crématorium au Canada en 1901.
• Offre des services complets d’arrangements funéraires aux familles et amis éprouvés par le deuil dans un environnement de compassion.
• 70 employés.
• Des revenus d’environ 8M en 2004.

Responsabilités

• Assure la gestion quotidienne des opérations.
• Participe à toutes les réunions du conseil d’dministration et de concert avec celui-ci établit l’agenda pour le Conseil.
• Participe activement à l’atteinte des objectifs de ventes et de développement.
• Prépare et soumet le budget annuel des opérations et établit la rémunération des employés.
• Représente l’organisation auprès d’associations professionnelles au niveau national et international et utilise ces réseaux afin de se garder à la fine pointe des développements dans l’industrie afin d’assurer une position enviable de chef de file dans cette industrie.
• Joue un rôle clé dans la conservation et l’amélioration non seulement du cimetière et du complexe funéraire sur le Mont-Royal mais assi de l’emplacement complet en rapport à son importance historique et environnementale.

Profil

• Détenir un diplôme universitaire dans une discipline appropriée.
• Succès démontré dans la gestion d’organisation d’activités connexes.
• Fort leadership.
• Expérience a travailler en collaboration avec un conseil d’administration, particulièrement auprès d’organismes à but non-lucratif.
• Un haut degré de compréhesion et d’emphatie auprès des familles éprouvées par le deuil.
• Une sensibilité de l’histoire, du respect des traditions et une compréhension des éléments éducatifs et environnementaux de la mission du MRCS.
• Excellentes habiletés en matière de négociation.
• Bon communicateur, capable de motiver et d’inspirer les employés.
• Une facilité à manipuler et à résoudre des situations complexes.
• Très bonne capacité a travailler avec différents groupes, directions ou individus. Peut transiger facilement avec les élus, cadres seniors gouvernementaux et municipaux.
• Dynamique, sensible et orienté vers les résultats.
• Aisance parfaite de l’anglais parlé et écrit. Facilité à communiquer en françcais serait un atout.