N O T R E  M I S S I O N

Recherchiste comptant plus de 12 années d'expérience dans le domaine du recrutement, Madame Johnson, CRHA, a travaillé avec quelques-unes des plus grandes firmes de recrutement à Montréal. Forte de cette expérience, r2lj fut créée en 2000 dans le but d'aider les recruteurs dans le processus de recherche de candidats dans le cadre de divers mandats.

R2lj offre des services de recherche, sur une base contractuelle, pour combler des postes en gestion autant dans la région montréalaise que pour des mandats d'étendue nationale et internationale.

La démarche de recherche proposée est méthodique et rigoureuse et elle est définie en plusieurs étapes, résumée comme suit :

Suite à l'information que vous nous avez transmise relativement au contexte organisationnel, aux caractéristiques du poste à combler et au profil de candidature, nous élaborerons une stratégie qui nous permettra d'orienter nos recherches vers les meilleures sources de candidatures. Pour cela, nous tiendrons compte des paramètres tels que le secteur d'activités, le type d'organisation, les échéances, les objectifs du poste et les contraintes particulières du mandat.

La prochaine étape consiste à bâtir une liste de candidats potentiels. Nous élaborons, avec le client, un plan de recherche qui identifie les compagnies où les candidats sont susceptibles d'œuvrer. De plus, nous identifions les compagnies à ne pas approcher. Les candidats potentiels sont identifiés à l'aide de différents outils : base de données informatisées, contacts dans l'industrie, recherches sur l'Internet, le réseautage, journaux et/ou envois postaux ciblés.

Au cours de ce mandat, nous recenserons toutes les entreprises où nous croyons pouvoir identifier des personnes qualifiées. Nous approcherons ensuite directement tous les candidats qui, parmi ceux identifiés, sembleront d'emblée satisfaire aux exigences du poste.

La sélection des candidats potentiels est effectuée en trois phases : une sélection préliminaire est effectuée, basée sur les critères définis au début de la recherche, le niveau d'intérêt du candidat et de sa rémunération; une entrevue téléphonique suivra afin de valider l'information récoltée et de consolider une liste de candidats pertinents; une entrevue formelle avec le client suivra afin de confirmer les informations recueillies aux étapes préliminaires.

Au terme de nos démarches, nous vous présenterons une synthèse de notre recherche ainsi que les meilleurs candidats du marché, en nous assurant que l'échantillon soit représentatif de tous les secteurs que nous aurons recensés, et nous vous remetterons un bref descriptif pour chacun des finalistes afin de faciliter la sélection.

La mission première de r2lj est de présenter au Recruteur les meilleurs candidats sur le marché ainsi que de vous garder au courant de tous les développements qui surviennent en cours de mandat. Bâtir une bonne relation de travail nous permet de réussir un recrutement.